Le coût salarial employeur englobe l'ensemble des dépenses financières liées à l'emploi d'un travailleur, incluant le salaire brut, les charges sociales, les avantages sociaux et autres contributions. Cet article explore le salaire sous toutes ses facettes : du brut au net, le coût pour l'employeur, les spécificités des cadres, les stratégies de gestion, et les implications légales et fiscales.

Guide sur la réserve légale en France : définition, calcul, affectation, utilisation et différence avec le report à nouveau pour les entrepreneurs.

Qu'est-ce qu'un compte de résultat, à quoi sert-il, comment l'établir, l'interpréter, l'analyser et en quoi diffère-t-il du bilan ? Lire notre article

La comptabilité pour une petite entreprise doit se conformer à des règles fiscales. Pour cela, au moins un bilan comptable doit être fourni chaque année. Différentes options sont disponibles pour ce faire. Le bilan peut être réalisé par le directeur de la société, un expert-comptable ou un logiciel de comptabilité. Dans cet article, nous étudierons les différentes options qui s’offrent à vous, mais aussi les obligations à respecter. Vous aurez toutes les informations utiles pour que votre bilan comptable soit accepté.

Nous vous expliquons ce qu'est la TVA et comment vous pouvez récupérer la TVA payée sur l'achat d'un smartphone et le coût du téléphone

Les frais de déplacement peuvent constituer des dépenses professionnelles. Ils peuvent donc être remboursés par l’employeur. On entend par frais de déplacement toutes les dépenses qui sont faites par un employé lors d’un déplacement hors du lieu de travail dans le cadre de son activité professionnelle. Par exemple, dans le cadre d’un voyage d’affaires ou d’un rendez-vous client.