Lees hoe het DGA-salaris werkt in dit artikel, welk gebruikelijk loon in 2026 geldt en wanneer u als directeur-grootaandeelhouder een lager salaris mag hanteren.

Inhoud

Wat is een DGA-salaris?

DGA-salaris is het salaris dat een directeur-grootaandeelhouder (DGA) ontvangt van zijn of haar eigen bv. De DGA is de bestuurder met een aanmerkelijk belang in de vennootschap, meestal doordat hij of zij een groot deel van de aandelen bezit.

Het is belangrijk om te weten dat het DGA-salaris als loon wordt behandeld. Over het DGA-salaris zijn daarom loonheffingen verschuldigd en het inkomen wordt belast in box 1 van de inkomstenbelasting.

Dit verschilt van dividend. Dividend wordt uitgekeerd uit de winst van de bv en kent een afzonderlijke fiscale behandeling. De regeling voor het DGA-salaris bestaat om te voorkomen dat een DGA zichzelf een zeer laag salaris uitkeert en inkomsten vooral als dividend ontvangt.

Ontdek onze zakelijke rekening

Hoe hoog moet het DGA-salaris in 2026 zijn?

Voor een directeur-grootaandeelhouder geldt de gebruikelijkloonregeling. Deze regeling bepaalt dat het salaris moet aansluiten bij de werkzaamheden en verantwoordelijkheden binnen de onderneming. Het uitgangspunt voor het gebruikelijk loon in 2026 bedraagt €58.000.

RegelBetekenis
Minimum standaardbedrag€ 58.000 in 2026
Vergelijkbare dienstbetrekkingHet salaris moet aansluiten bij wat iemand zonder aanmerkelijk belang in een vergelijkbare functie verdient.
Hoogstbetaalde werknemerVerdient een werknemer binnen de bv of groep meer, dan kan het DGA-salaris hoger moeten zijn.

Het bedrag van € 58.000 is niet automatisch het definitieve salaris. Het minimum DGA-salaris vormt slechts het wettelijke uitgangspunt. Afhankelijk van de functie, ervaring, verantwoordelijkheden en marktconforme beloning kan een hoger salaris verplicht zijn.

Wanneer mag een DGA-salaris lager zijn?

Hoewel de gebruikelijkloonregeling uitgaat van een passend salaris, zijn er uitzonderingen mogelijk. Een lager loon kan bijvoorbeeld verdedigbaar zijn wanneer vergelijkbare functies in de markt aantoonbaar minder betalen. De DGA moet dit wel kunnen onderbouwen met objectieve gegevens.

Ook de financiële positie van de onderneming kan een rol spelen. Wanneer de bv onvoldoende omzet, winst of liquiditeit heeft om een hoger salaris uit te keren, kan een lager loon soms worden verdedigd. Daarbij is een duidelijke financiële onderbouwing noodzakelijk.

Daarnaast wordt gekeken naar de omvang van de werkzaamheden. Werkt een DGA parttime of worden slechts beperkte werkzaamheden verricht, dan kan dat invloed hebben op het salaris. 

Hetzelfde geldt wanneer aannemelijk kan worden gemaakt dat het gebruikelijk loon voor de betreffende werkzaamheden niet hoger is dan € 5.000 per jaar. Wie een lager salaris wil toepassen, doet er verstandig aan dit goed vast te leggen en zo nodig af te stemmen met een fiscalist of de Belastingdienst.

Meer over de gratis factuurdienst

Hoe berekent u het juiste DGA-salaris?

Het DGA-salaris berekenen begint doorgaans bij het standaardbedrag van € 58.000. Vervolgens moet worden beoordeeld of dit bedrag past bij de functie en de werkzaamheden van de DGA.

  • Vergelijk daarom het salaris met wat gebruikelijk is voor vergelijkbare functies zonder aanmerkelijk belang. 
  • Controleer daarnaast of werknemers binnen de bv of een verbonden onderneming een hoger salaris ontvangen. Is dat het geval, dan kan het vereiste DGA-salaris hoger uitvallen.
  • Ook praktische factoren spelen mee. Denk aan het aantal gewerkte uren, de verantwoordelijkheden, de bedrijfsresultaten en de beschikbare liquiditeit. 
  • Het is verstandig om alle berekeningen, vergelijkingen en onderliggende documenten te bewaren. Daarmee kan het gekozen salaris later eenvoudig worden onderbouwd.

DGA-salaris of dividend: wat is het verschil?

Een DGA kan inkomen ontvangen via salaris of via dividend. Het salaris is voor de bv in beginsel aftrekbaar als loonkosten en wordt bij de DGA belast in box 1 van de inkomstenbelasting.

Dividend wordt uitgekeerd uit winst waar de bv eerst belasting over heeft betaald. Daarna vindt bij de aandeelhouder nog een afzonderlijke belastingheffing plaats. De bv houdt bij de dividenduitkering in eerste instantie dividendbelasting in en draagt deze af aan de Belastingdienst. Vervolgens geeft de aandeelhouder het ontvangen dividend aan in de inkomstenbelasting (box 2). De eerder ingehouden dividendbelasting wordt daarbij meestal verrekend met de uiteindelijk verschuldigde belasting.

Hoewel dividend aantrekkelijk kan lijken, moet een DGA eerst voldoen aan de gebruikelijkloonregeling. Pas daarna kan worden bekeken of een dividenduitkering mogelijk en wenselijk is. Dividend is niet automatisch voordeliger; de meest geschikte verhouding verschilt per situatie.

FAQ

Wat is het minimum DGA-salaris in 2026?

Het minimum DGA-salaris bedraagt in 2026 € 58.000. Dit bedrag geldt als uitgangspunt binnen de gebruikelijkloonregeling. Afhankelijk van de omstandigheden kan het salaris hoger of lager zijn.

Wat is het gebruikelijk loon in 2026?

Het gebruikelijk loon in 2026 is het salaris dat een directeur-grootaandeelhouder volgens de fiscale regels geacht wordt te ontvangen voor de verrichte werkzaamheden. Hoeveel DGA-salaris netto oplevert, hangt af van het salaris, eventuele andere inkomsten en de geldende belastingtarieven.

Lees onze andere artikelen:

Laatste artikelen