Zzp in de zorg groeit snel en is populair onder Nederlandse zorgprofessionals vanwege de flexibiliteit en onafhankelijkheid. Steeds meer verpleegkundigen, verzorgenden en zorgverleners kiezen voor werken als zelfstandige zonder personeel (zzp'er).

Inhoud

In dit artikel bespreken we wat het betekent om zzp'er in de zorg te zijn, hoe u dit kunt worden en welke veranderingen er in 2025 plaatsvinden.

Wat is zzp in de zorg?

Zzp in de zorg betekent dat u als zelfstandige zorgverlener werkt zonder in loondienst te zijn bij een zorginstelling. U verleent uw diensten op basis van tijdelijke contracten of opdrachten.

  • Onafhankelijkheid: u bepaalt zelf met wie u werkt en welke opdrachten u aanneemt.
  • Flexibiliteit: u heeft de vrijheid om uw eigen werktijden en werkplek te kiezen.
  • Eigen verantwoordelijkheid: u bent zelf verantwoordelijk voor uw administratie, belastingzaken en verzekeringen.

Zzp'ers in de zorg werken vaak in verschillende omgevingen, zoals ziekenhuizen, verpleeghuizen, thuiszorgorganisaties en in de geestelijke gezondheidszorg. Dit maakt het mogelijk om zoveel mogelijk brede ervaring op te doen en uw expertise uit te breiden. Als u van plan bent om te gaan werken als zzp'er wil dat ook zeggen dat u zakelijke beslissingen moet nemen, zoals het bepalen van uw uurtarief, het regelen van verzekeringen en het op orde houden van uw boekhouding.

Zzp in de zorg 2025: wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2025 traden enkele belangrijke veranderingen in werking die van invloed zijn op zzp'ers in de zorg. De overheid wil schijnzelfstandigheid tegengaan en de positie van echte zelfstandigen versterken. Dit betekent dat de regels rond de beoordeling van zelfstandigheid strenger worden, met sancties als boetes en naheffingen.

  • Handhaving op schijnzelfstandigheid: de Belastingdienst gaat strenger controleren of er sprake is van echte zelfstandigheid. Dit gebeurt via de herziening van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Als blijkt dat u feitelijk in loondienst werkt, kunnen er boetes en naheffingen volgen.
  • Duidelijkheid over gezagsverhouding: er wordt gekeken naar de mate van gezag en afhankelijkheid. Bent u vrij om uw werk naar eigen inzicht uit te voeren? Of volgt u strikte instructies van de opdrachtgever? Dit onderscheid is cruciaal om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid.
  • Nieuwe zzp-regels: er komen strengere eisen voor opdrachtgevers om te verifiëren of iemand daadwerkelijk als zelfstandige werkt. Dit kan invloed hebben op de manier waarop u opdrachten krijgt en uitvoert.

Zzp'er in de zorg worden: hoe begint u?

Wilt u als zzp'er in de zorg aan de slag? Dan is een goede voorbereiding essentieel. Het werken als zelfstandige biedt veel voordelen, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich mee. 

  1. Inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK): als zzp'er moet u zich inschrijven bij de KvK, een rechtsvorm kiezen (vaak een eenmanszaak) en ontvangt u een KvK-nummer en btw-nummer.
  2. Aanmelden bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ): dit is verplicht voor zorgverleners die vallen onder de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz).
  3. Verkrijgen van de juiste kwalificaties en certificaten: u moet voldoen aan de eisen die gelden in uw zorgsector. Denk aan een BIG-registratie voor verpleegkundigen, een EHBO-certificaat of aanvullende diploma's voor gespecialiseerde zorgverlening.
  4. Zorg voor een AGB-code: een AGB-code is vereist om declaraties bij zorgverzekeraars in te dienen en identificeert u als erkende zorgverlener.
  5. Sluit verplichte en aanvullende verzekeringen af: als zzp'er in de zorg draagt u zelf het risico voor bijvoorbeeld aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en beroepsfouten. Belangrijke verzekeringen zijn:
    • Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
    • Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering
    • Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)

Voor- en nadelen van zzp'er in de zorg

Een zzp'er in de zorg heeft voor- en nadelen. Voordelen:

  • Flexibiliteit: u bepaalt zelf uw werktijden en met welke cliënten of zorginstellingen u samenwerkt.
  • Hogere verdiensten: doordat u zelf uw tarieven bepaalt, kunt u vaak meer verdienen dan in loondienst.
  • Specialisatie: u kunt zich richten op een specifiek zorggebied en uw expertise verder ontwikkelen.

Nadelen:

  • Inkomensonzekerheid: u hebt geen vast salaris en bent afhankelijk van het aantal opdrachten.
  • Eigen administratie: u moet zelf uw facturatie, belastingen en boekhouding regelen.
  • Geen doorbetaalde vakanties en ziekteverlof: u moet zelf zorgen voor een financiële buffer als u tijdelijk niet kunt werken.

De opening en het beheer van een bedrijf zijn vereenvoudigd met een speciaal platform van Finom voor het MKB, ondernemers en registratieplichtige bedrijven.

Bekijk onze zakelijke rekening

Welke verantwoordelijkheden heeft een zzp'er in de zorg?

Als zelfstandig zorgverlener hebt u niet alleen de verantwoordelijkheid voor uw cliënten, maar ook voor uw eigen bedrijfsvoering en naleving van wet- en regelgeving.

  • Risico’s en aansprakelijkheid: als zorgprofessional kunt u tuchtrechtelijk verantwoordelijk worden gehouden bij fouten of nalatigheid.
  • Verplichte naleving van de Wkkgz: de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) verplicht zelfstandige zorgverleners om goede zorg te leveren en een klachtenregeling te hebben. U moet aantoonbaar investeren in uw professionele ontwikkeling en intervisie.

Klanten en opdrachten vinden als zzp'er in de zorg

Om een succesvolle zzp’er in de zorg te worden, is het belangrijk om een netwerk op te bouwen en de juiste opdrachtgevers te vinden. Maar hoe doet u dat?

  • Bepaal of u wilt werken in de zorg in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, ouderenzorg, GGZ of een ander zorgsegment.
  • Denk na over uw voorkeur voor korte of lange opdrachten en de mate van zelfstandigheid die u zoekt.
  • Volg cursussen, workshops en trainingen om uw kennis en vaardigheden up-to-date te houden.

Samenwerken met zorginstellingen, particuliere klanten en bemiddelingsbureaus:

  • Zorginstellingen: direct contact opnemen met zorginstellingen kan helpen om langlopende opdrachten te vinden. Sommige ziekenhuizen en verpleeghuizen werken graag samen met zzp'ers bij piekdrukte. Ga naar bijeenkomsten, meld u aan bij zorgplatforms en blijf in contact met andere zorgverleners.
  • Particuliere klanten: steeds meer cliënten kiezen voor een zzp'er in de zorg via het persoonsgebonden budget (PGB). Netwerken en mond-tot-mondreclame zijn belangrijk om particuliere cliënten te vinden.
  • Bemiddelingsbureaus: deze bureaus helpen zzp’ers aan opdrachten en nemen soms administratieve taken over. Let op de bemiddelingskosten en de voorwaarden in contracten.

Met deze kennis en voorbereiding kunt u als zzp’er in de zorg succesvol starten en groeien en uw eigen administratie voeren. 

Lees onze andere artikelen:

Laatste artikelen

Bericht delen