Een 0-urencontract biedt flexibiliteit, maar brengt ook rechten en verplichtingen met zich mee. In dit artikel leest u hoe lang een nulurencontract mag duren, hoe vrij vragen en vakantiedagen werken, wanneer vaste uren moeten worden aangeboden en wat het verschil is met andere oproepcontracten.

Inhoud

Wat is een 0-urencontract?

Een 0-urencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer geen gegarandeerd aantal werkuren heeft. Er worden vooraf geen vaste arbeidsuren afgesproken. De belangrijkste kenmerken van een nulurencontract zijn de flexibele inzet van personeel en het ontbreken van een minimale arbeidsomvang. 

Hoe werkt een 0-urencontract? De werknemer werkt alleen na een oproep van de werkgever. Daarbij gelden wettelijke regels over onder meer oproepen, loon en werktijden. Het aantal gewerkte uren kan per week verschillen en hangt af van de hoeveelheid werk.

0-urencontract, oproepcontract en min-maxcontract

Een nulurencontract is een vorm van een oproepcontract. Het verschil tussen een 0-urencontract en een oproepcontract is daarom kleiner dan vaak wordt gedacht. Een nulurencontract is geen aparte categorie, maar een specifiek type oproepcontract. In de praktijk is het dus grotendeels hetzelfde als een oproepcontract zonder gegarandeerde arbeidsuren.

Naast het nulurencontract bestaan er andere vormen van oproepwerk. Een voorbeeld is de voorovereenkomst oproepkracht, waarbij per oproep een afzonderlijke arbeidsovereenkomst ontstaat. Ook hiervoor gelden specifieke regels die van toepassing zijn op een oproepovereenkomst. 

Een ander alternatief is het min-maxcontract. Het belangrijkste verschil is dat een nulurencontract geen vaste uren garandeert. Bij een min-maxcontract spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren af. De werknemer heeft daardoor meer inkomenszekerheid, omdat er wel vaste uren zijn afgesproken.

Wat moet er in een nulurencontract staan?

In een nulurencontract moet een aantal dingen worden opgenomen. Wanneer u deze als werkgever wilt gaan opstellen, is het dan ook belangrijk dat u de volgende onderdelen altijd vermeldt:

  • De begin- en einddatum: geef duidelijk aan wat de begindatum is van het nulurencontract en wanneer het afloopt.
  • Functie: vermeld om welke positie het gaat en welke taken hierbij horen voor de werknemer.
  • Ondertekening: zonder handtekening en de namen van beide partijen is een contract niets waard. Daarom moeten de werkgever en werknemer het ondertekenen.
  • Contractvorm: het is ten slotte belangrijk om duidelijk in de overeenkomst te vermelden dat het om een 0-urencontract gaat. U bent als werkgever verplicht dit te vermelden.

De voor- en nadelen van een nulurencontract voor de werkgever

Een 0-urencontract gebruiken heeft een aantal duidelijke voordelen. Het kan zowel voor bedrijven als personeel veel meer flexibiliteit bieden. Afhankelijk van de situatie van een onderneming en werknemer kan dit beide partijen ten goede komen. Lees hieronder de grootste voor- en nadelen van per oproep werken:

Voordelen:

  • Minder kosten voor personeel en daardoor lagere loonbelasting.
  • Er hoeft alleen te worden betaald voor gewerkte uren.
  • Flexibele inzet van personeel bij wisselende drukte.

Nadelen:

  • Na twaalf maanden moet een vast aantal uren worden uitbetaald.
  • Er kan in de tussentijd een vaste arbeidsovereenkomst ontstaan.
  • Werknemers met een nulurencontract kunnen onder voorwaarden recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte.

Wanneer een vast contract wordt toegekend in plaats van een nulurencontract

Een 0-urencontract kan langer duren dan zes maanden. Wel kan een werknemer die structureel wordt opgeroepen zich onder voorwaarden na drie maanden beroepen op een vaste arbeidsomvang op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren.

Dit is afhankelijk van wat er in de cao staat en of de werkzaamheden waar het om gaat incidenteel zijn. Denk hierbij aan het vervangen van een ander personeelslid wegens ziekte of seizoensgebonden werk. Voor veel soorten nulurencontracten zal dit echter ook niet het geval zijn.

Daarnaast bent u als werkgever verplicht om na 12 maanden een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande 12 maanden.

Wanneer blijkt dat u een werknemer regelmatig laat komen opdraven en hij of zij op structurele basis wordt opgeroepen, moet u als werkgever voor dit aantal uren een contract aanbieden. Werknemers zijn overigens niet verplicht om dit aanbod te accepteren. Als zij de voorkeur geven aan meer flexibiliteit, kunnen ze zelf beslissen om het aanbod te weigeren en op een 0-urencontract te blijven werken. 

Verplichtingen werkgever bij een 0-urencontract

Als werkgever zijn er een aantal verplichtingen waar u rekening mee dient te houden bij een 0-urencontract:

  • Betaling van minstens drie uur loon per oproep: elke keer dat een werknemer wordt opgeroepen voor een dienst moet minstens drie uur loon worden betaald, ook als het werk per oproep minder dan drie uur duurt. Dit is onderdeel van het garanderen van een eerlijke compensatie voor werknemers die anders worden opgeroepen voor zeer korte diensten.
  • Minimaal vier dagen van tevoren afbellen: de werkgever moet de werknemer minimaal vier dagen van tevoren afbellen als er geen werk beschikbaar is op een geplande oproepdag. Als de werkgever niet tijdig afbelt, heeft de werknemer recht op loon voor de oproep.
  • Verplichting tot loondoorbetaling: nadat iemand langer dan zes maanden in dienst is, zijn er situaties waarin u als werkgever loon moet doorbetalen.
  • Vast aantal uren: na drie maanden onder een 0-urencontract te hebben gewerkt mag een werknemer de werkgever om een vast aantal werkuren vragen.
  • 0-urencontract en vakantiedagen: in de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken zijn opgenomen over het aantal vakantiedagen. Werknemers hebben wettelijk recht op minimaal vier keer hun wekelijkse arbeidsduur aan vakantie per jaar. 
  • Vakantiegeld bij een nulurencontract: net als bij andere contracten is er recht op een vakantietoeslag van 8% over het brutoloon. 
  • Nulurencontract en ziekte: werknemers die al staan ingepland voor een oproepdienst en ziek worden, krijgen minstens 70% van de al ingeplande uren doorbetaald. 

Verantwoordelijkheden werknemer bij een nulurencontract

Naast de hierboven genoemde verplichtingen voor de werkgever heeft ook de werknemer een aantal verantwoordelijkheden bij een nulurencontract. Dit zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden om rekening mee te houden:

  • Aanwezigheid op het werk: hoewel van werknemers met een nulurencontract vaak wordt verwacht dat ze werkaanbiedingen accepteren, zijn recente wetswijzigingen erop gericht om deze werknemers meer rechten te geven, waaronder het recht om niet altijd aanwezig te zijn en de mogelijkheid om op bepaalde voorwaarden werk te weigeren.
  • 0 uren vrij aanvragen bij een 0-urencontract: een werknemer met een 0-urencontract kan vrij vragen voor specifieke dagen of shifts. Het is belangrijk om deze verzoeken tijdig en volgens de interne procedures van het bedrijf in te dienen.
  • Opzegtermijn bij een 0-urencontract: de opzegtermijn bij een 0-urencontract kan variëren en is vaak afhankelijk van de wettelijke regelgeving en eventuele afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao. Het is belangrijk voor werknemers om de opzegtermijn te respecteren en tijdig hun intentie om het contract te beëindigen kenbaar te maken aan de werkgever.

Hoe wordt een nulurencontract beëindigd?

Hoe een nulurencontract kan worden beëindigd is afhankelijk van of het voor een bepaalde of onbepaalde tijd is afgesloten. U kunt dit als werkgever niet doen door een werkkracht zomaar niet meer in te schakelen. Mocht het contract voor een bepaalde periode zijn afgesloten, dan kan het worden beëindigd op de einddatum die in de overeenkomst staat vermeld.

Wanneer het gaat om een 0-urencontract voor onbepaalde tijd kunt u als werkgever een werknemer ontslaan. Dit moet dan wel volgens de regels van het ontslagrecht gebeuren. Omdat het ook in dit geval om een arbeidscontract gaat gelden er bepaalde regels en worden werknemers daarom beschermd door het ontslagrecht.

Beperkingen van en een verbod op 0-urencontracten

Er zijn diverse beperkingen voor 0-urencontracten. Als een werknemer binnen drie jaar meer dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten heeft gehad, ontstaat in principe een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als de totale duur van de keten langer is dan drie jaar.

Ook kunnen er in bepaalde sectoren via cao-afspraken beperkingen gelden voor het gebruik van nulurencontracten. Deze afspraken zijn bedoeld om de rechten en zekerheid van werknemers te waarborgen, gezien de aard van het werk en de behoefte aan stabiliteit in sommige sectoren.

Werkgevers moeten zich houden aan de regels die zijn vastgesteld om misbruik van flexibele contracten te voorkomen en de belangen van werknemers te beschermen. Op verzoek van de Stichting van de Arbeid kan dit door Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden gedaan. 

Op dit moment is er geen totaalverbod op 0-urencontracten in Nederland. Echter, de wetgeving rondom flexibele arbeidscontracten is de afgelopen jaren aangepast om de positie van werknemers met flexibele contracten te versterken en misbruik tegen te gaan. Daarnaast ligt er een wetgeving klaar die 0-urencontracten vanaf 2027 afschaft en vervangt door bandbreedtecontracten.

Conclusie

Voor ondernemers die graag flexibiliteit willen en er niet zeker van zijn of ze voldoende uren hebben om iemand vast in dienst te nemen is het 0-urencontract zeker een uitkomst.

Hoewel er na een bepaalde periode een overeenkomst voor een vast aantal uren moet worden aangegaan, is dit in het begin nog niet het geval. Dat maakt het een goede manier om de personeelskosten te drukken, want er hoeft alleen te worden betaald voor de gewerkte uren. 

Wel is het belangrijk om rekening te houden met de verplichtingen en beperkingen waar u als onderneming mee te maken krijgt en de wetgeving goed in de gaten te houden. Dit kan namelijk gaan veranderen. 

Veelgestelde vragen

Wat zijn de alternatieven voor nulurencontracten?

Goede alternatieven zijn vergelijkbare contractvormen zoals een min maxcontract of oproepcontract met voorovereenkomst. Wat de beste optie is hangt af van de situatie en rechtsvorm van uw bedrijf en wat voor soort personeel u precies nodig heeft.

Wat is de belasting met betrekking tot nulurencontracten?

Voor werknemers met een nulurencontract gelden dezelfde regels voor loonbelasting en premies als voor andere werknemers. Het verschil is dat een werkgever alleen loon en de bijbehorende lasten betaalt over de uren die daadwerkelijk zijn gewerkt. 

Hoe worden overuren berekend bij een nulurencontract?

Of er sprake is van overuren hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao. Voor werknemers met een nulurencontract geldt geen vaste wettelijke grens waarna automatisch sprake is van overwerk of een hogere vergoeding. 

Hoelang mag een 0-urencontract duren?

Een 0-urencontract mogen werknemers voor onbepaalde tijd hebben. Op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren kan een oproepkracht na drie maanden onder voorwaarden vaste uren vragen. Na 12 maanden moet u als werkgever hiervoor een aanbod doen. 

Hoe vaak mag u een nulurencontract verlengen?

Een nulurencontract volgt dezelfde ketenregeling als andere arbeidsovereenkomsten. In de meeste gevallen mag een tijdelijk nulurencontract maximaal twee keer worden verlengd. Daarna ontstaat doorgaans een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij de cao andere regels bevat.

Hoeveel 0-urencontracten mag u hebben?

Er geldt geen maximum voor het aantal nulurencontracten dat een werknemer mag hebben bij verschillende werkgevers. Heeft een werknemer meerdere nulurencontracten bij dezelfde werkgever, dan geldt wel de wettelijke ketenregeling voor tijdelijke contracten.

Hoeveel oproepcontracten mag u geven?

Voor oproepcontracten geldt dezelfde ketenregeling als voor andere tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Als werkgever kunt u een werknemer in de meeste gevallen maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten geven binnen drie jaar. Daarna ontstaat in principe een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

Mag u met een 0-urencontract vrij vragen?

Ja, werknemers met een nulurencontract mogen van tevoren vrij vragen voor bepaalde dagen of periodes. Een werkgever mag een vakantieverzoek weigeren, maar alleen als daar een goede reden voor is. Een geweigerde vakantie komt daarom niet vaak voor. 

Kan een 0-urencontract voor onbepaalde tijd zijn?

Ja, een nulurencontract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden afgesloten. Het verschil met een vast contract is dat een werknemer bij een nulurencontract geen gegarandeerd aantal werkuren heeft, ook niet bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Laatste artikelen