
Top-down und Bottom-up sind zwei verschiedene Management-Konzepte. Der Top-down-Ansatz setzt auf effiziente hierarchische Strukturen, während beim Bottom-up-Ansatz die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter:innen die Hauptantriebskräfte auf dem Weg zum Fortschritt sind. Welcher von ihnen passt zu Deinem Unternehmen?