La baja de paternidad es un aspecto esencial del empleo hoy en día, ya que los asuntos familiares tienen preponderancia fuera del lugar de trabajo. Es por esta razón que todos los trabajadores de España tienen derecho a pedir un permiso especial si están a punto de tener un hijo o hija. 

 

En este artículo, analizamos qué es la baja de paternidad, cuáles son los trámites a cumplir, los documentos necesarios, los tiempos para disfrutar del permiso de paternidad y mucho más.

Contenido

¿Qué es la baja por paternidad?

Se ha demostrado a lo largo de los años que el desarrollo de los niños mejora cuando ambos padres están presentes desde los primeros días del nacimiento. Justo por esta razón se implementó la baja por paternidad o maternidad, aunque actualmente se conoce como prestación por nacimiento y cuidado de menor.

Hablamos de un permiso laboral que le permite a los padres ausentarse de sus trabajos respectivos para atender las necesidades del hijo, así como también para garantizar la lactancia por parte de la madre. 

La importancia de este beneficio destaca, entre otras cosas, por la igualdad que se ofrece al hombre y la mujer, quienes tienen derecho a la misma cantidad de semanas libres para el cuidado de los hijos. 

Legislación española que regula la baja por paternidad

Actualmente, todas las condiciones que regulan la baja por paternidad se rigen bajo el Real Decreto ley 6/2019. Allí se puede conseguir información sobre los tiempos del permiso, el procedimiento para solicitarlo, así como también los derechos y deberes de tanto el trabajador como de la empresa. 

Con respecto al trabajador, este tiene el derecho de disfrutar de 16 semanas libres (20 a partir de agosto de 2024) y durante este tiempo puede recibir la prestación social por paternidad. Ahora bien, el derecho más importante es el de que deben ser reinstalados en sus puestos de trabajos con las mismas condiciones que tenían antes de darse de baja.

Si el contrato contiene ciertas cláusulas que interfieren con estos derechos -como la previsión de obligaciones laborales que no pueden cumplirse durante la excedencia-, no pueden aplicarse, ya que entrarían en conflicto con los derechos legales previstos en el decreto.

Por otra parte, entre sus deberes se incluye que deben comunicar con al menos 15 días de antelación que se requiere el permiso, de manera que la institución pueda tomar previsiones. Además, el trabajador debe cumplir aquellas obligaciones de su contrato que no entren en conflicto con lo establecido en el decreto anteriormente mencionado.

Estas son las obligaciones y responsabilidades a las que se compromete un empleado cuando firma un contrato con su empleador. Pueden incluir tareas específicas, horarios de trabajo, normas de conducta y otras expectativas relacionadas con el trabajo.

La empresa tiene la obligación de aceptar el permiso y seguir abonando la prestación económica al trabajador. Aunque tienen el derecho de sustituir al empleado, también tienen el deber de reincorporarlo una vez que terminen sus semanas libres. 

Requisitos y procedimiento para la baja por paternidad

Para pedir o solicitar la baja por paternidad debes ser un empleado en una empresa ajena o propia. En ambos casos, es necesario que te hayas dado de alta en la Seguridad Social y estés al corriente con los pagos según tu base de cotización.

Ahora bien, el siguiente requisito fundamental es el de tener un hijo, ya sea por parto, o también puede ser adoptado. Muy probablemente la empresa solicite algún documento que demuestre alguno de estos casos. 

Es importante mencionar que el tiempo de cotización mínimo en la Seguridad Social para acceder al permiso por nacimiento y cuidado del menor depende de la edad que tengas: 

  • Las personas mayores de 26 años deben haber cotizado por un mínimo de 180 días en los últimos 7 años antes del parto o 360 en toda su vida laboral. 
  • Para aquellos que tienen entre 21 y 26 años, se reduce el plazo de cotización a 90 días en los últimos 7 años antes del parto o en toda su vida laboral. 
  • Aquellos que tienen menos de 21 años no tienen un plazo mínimo de cotización. 

Si cumples con estos requisitos es posible pedir el permiso, lo cual se debe hacer con 15 días de antelación a menos que el convenio colectivo indique otro plazo. La empresa tendrá que emitir un certificado indicando la fecha de inicio del descanso, y esto debe hacerse en un plazo máximo de 30 días. 

Tendrás entonces varios métodos para solicitar la baja de paternidad: 

  • Se puede hacer la solicitud de manera electrónica a través de la página oficial del INASS. Para esto necesitas tener un usuario y contraseña Cl@ve. 
  • A través de correo ordinario, de manera que tienes que descargar el formulario de solicitud y enviar los documentos pertinentes a la dirección del INSS que corresponda a tu ubicación. 
  • Finalmente, puedes dirigirte a una de las oficinas del INSS y hacer la solicitud directamente desde allí. 

¿Qué documentos son necesarios?

A continuación, te diremos cuáles son los documentos generales que tienes que entregar para que puedas darte de baja por paternidad: 

  1. Original y copia del DNI del padre o la madre biológica. 
  2. Constancia de alta en la Seguridad Social. 
  3. Número de cuenta bancaria donde se quiere recibir la prestación. 
  4. Formulario de solicitud del INSS. 
  5. Certificado de nacimiento del hijo. 
  6. Libro de familia donde aparezca el hijo. 
  7. Certificado de empresa. 

Tiempo de duración del permiso por paternidad

Desde el 2021, el permiso de paternidad o maternidad tiene la misma duración, es decir, que ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de descanso luego del parto del hijo. 

En este sentido, el disfrute de las primeras 6 semanas del permiso es obligatorio de forma ininterrumpida y a jornada completa. Las semanas restantes se pueden solicitar de forma continua o no según lo requiera el padre. 

Hay que destacar que los padres tienen derecho a la baja de paternidad hasta 5 años después del nacimiento del niño. Lo mismo se aplica si se trata de un caso de adopción o acogimiento del menor.

La duración de la baja por paternidad puede ampliarse en los siguientes casos:

  • Por cada hijo, a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, se añaden 2 semanas más.
  • En caso de discapacidad del hijo, se amplía la duración en 2 semanas más.
  • Si el parto es prematuro o el recién nacido requiere hospitalización, se puede ampliar hasta un máximo de 13 semanas.

La baja por paternidad es compatible y puede disfrutarse junto a otros permisos laborales como la reducción de jornada por lactancia o el permiso parental de 8 semanas.

Nuevo permiso de paternidad en 2024

Ahora bien, como parte de las iniciativas del Estado para ayudar a las familias españolas a fortalecer sus relaciones, se pretenden implementar algunos cambios en el permiso por nacimiento y cuidado del menor a partir de agosto del 2024. 

Dichas modificaciones contemplan la ampliación del tiempo de disfrute del permiso, el cual pasaría de tener 16 a 20 semanas. Esto se aplica para los padres y las madres por igual. 

Otra adición importante es la incorporación de un nuevo permiso para ambos progenitores que permite un descanso laboral de 8 semanas de forma acumulada o interrumpida según las necesidades familiares. Es necesario resaltar que los padres pueden recibir una remuneración de 4 semanas cuando ejercen este pedido. 

Tendrás entonces disponible este beneficio hasta que el niño o menor acogido cumpla 8 años de edad. 

Impacto y ventajas de la baja por paternidad

Aunque no lo parezca, este tipo de permiso y derecho laboral contribuye enormemente a la mejora de las relaciones familiares a largo plazo. Al tener varias semanas de permiso para cuidar a los hijos recién nacidos, ambos padres pueden fortalecer los vínculos con el hijo y asegurarse de que se cumplan todas sus necesidades básicas. 

Ahora bien, muchos padres tienen el temor de que luego del nacimiento de un hijo tendrán problemas en el ámbito laboral. En este sentido, el Estado es responsable de garantizar la continuidad del contrato de los ciudadanos y las empresas están en la obligación de restablecer al trabajador luego de completar el tiempo del permiso. 

Prestaciones económicas

Si te diste de alta en la Seguridad Social y cumples con todos los requisitos establecidos anteriormente, vas a recibir una prestación económica luego de solicitar la baja por paternidad. Esto se hace con la finalidad de ayudar a las familias a mantenerse durante el tiempo de inactividad laboral. 

Dicha prestación corresponde al 100 % de la base reguladora del trabajador y se paga el último día hábil de cada mes. El pago corre a cargo de la Administración, demostrando así sus intenciones de fomentar el desarrollo saludable de la familia. 

Conclusión

Es muy importante mencionar la importancia de planificar con tus jefes cómo se cubrirán las actividades durante tu tiempo de permiso. Esto te ayudará a mantener una relación más saludable con la organización donde trabajas, garantizando que tu reincorporación no traiga inconvenientes. También te recomendamos organizar tus finanzas para que puedas garantizar tu solvencia económica mientras estés de baja por paternidad.

Preguntas frecuentes

¿Tienen derecho los trabajadores autónomos al permiso de paternidad o maternidad?

Sí, la baja por paternidad o maternidad está disponible para cualquier trabajador en España. Ahora bien, para que el autónomo pueda recibir esta prestación necesita estar al día con los pagos a la Seguridad Social y realizar la solicitud de forma electrónica, por correo o en persona. 

¿Pueden transferirse las semanas de la madre al padre o viceversa?

No, este derecho de los padres es intransferible. La idea de la baja de paternidad es garantizar que ambos padres puedan compartir con sus hijos por igual o cuidarlos en caso de alguna enfermedad o necesidad especial. 

¿Cómo se calculan las prestaciones económicas durante el permiso de paternidad?

Esta prestación se calcula considerando el importe de la base reguladora del trabajador el mes anterior del nacimiento del niño. Dicha base se divide entre 30 y el resultado se multiplica por la cantidad de días que tenga el mes en el que nació el niño. 

Últimos artículos

Compartir publicación