El permiso parental de 8 semanas es un derecho muy importante que puedes ejercer en España. En este artículo te mostramos qué es, cómo funciona, su importancia, las leyes que se aplican y mucho más. ¡Vamos a comenzar!

Contenido

¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?

El permiso de 8 semanas es un derecho que tienen todos los ciudadanos españoles que tienen un hijo, hija o un menor acogido por un tiempo superior a un año. 

En este sentido, los padres pueden pedir a la empresa un permiso para cuidar a su hijo después del nacimiento o en caso de alguna eventualidad. Dicha empresa está en la obligación de aceptar el permiso, a menos que se den ciertas circunstancias especiales. 

Tener un permiso parental como este te permite concentrarte en tu familia en los momentos más importantes, lo que ayuda a fortalecer las relaciones con los hijos y garantizar su salud hasta que el menor cumpla 8 años. 

Normativa y leyes aplicables al permiso parental de 8 semanas

El Real Decreto Ley 6/2019 es el que define todos los requisitos que los padres deben seguir para acceder al permiso parental de 8 semanas retribuido en 2024. Allí, encontrarás cuáles son las condiciones legales que deben cumplir tanto los ciudadanos como las empresas. 

En este sentido, los ciudadanos con hijos, hijas o menores acogidos tienen el derecho de pedir el permiso de forma completa o fraccionada, mientras que la empresa puede pedir los documentos que acrediten el nacimiento y la edad del niño.

También hay que mencionar que el Estatuto de los Trabajadores menciona la existencia del permiso parental y su periodo de disfrute máximo, aunque igualmente se deben considerar las condiciones establecidas en los convenios colectivos en cada empresa en particular. 

¿Quiénes tienen derecho a solicitar el permiso parental de 8 semanas?

Como ya se ha dicho, tienen este derecho todos los ciudadanos que tengan un hijo, una hija o un menor acogido (si han sido adoptados al menos durante más de un año). En cualquier caso, el permiso es válido hasta que los niños cumplan los 8 años de edad. 

Tanto el padre como la madre pueden solicitar el permiso a sus empresas de forma individual, pero no pueden transferirlo a otra persona que esté a cargo del menor. 

Hay que destacar que el derecho al permiso parental de 8 semanas se aplica para cada hijo individualmente, es decir, que las semanas se acumulan si tienes más de un hijo. 

¿Cuáles son los requisitos para poder beneficiarse del permiso parental de 8 semanas?

No existen requisitos específicos para acceder a este derecho, más allá de tener un hijo menor de 8 años. Ahora bien, la empresa tiene el derecho de solicitar documentos que demuestren el nacimiento del niño antes de conceder el permiso parental. 

Dicho permiso consiste en 8 semanas que se pueden distribuir desde el nacimiento hasta que el niño o niña cumpla ocho años de edad. Existe mucha confusión sobre el tema, ya que muchos entienden que son 8 semanas de permiso al año, y esto es erróneo. 

Los padres pueden solicitar el permiso incluso antes de que nazca el bebé, ya que esto dependerá de las necesidades familiares que se presenten. Por su parte, la empresa debe aceptar la solicitud del trabajador, aunque existen casos donde puede denegar el permiso. 

Esto solo ocurre cuando ya hay otras personas dentro de la misma empresa que solicitaron el permiso y la ausencia de un trabajador más durante el periodo solicitado altere seriamente el negocio. 

Sin embargo, independientemente de la razón por la que se niegue el permiso, la empresa debe notificar la causa, ofreciendo una alternativa y una fecha donde puedan aceptar la falta del trabajador. 

Remuneración durante el permiso parental de 8 semanas

Este es un tema muy importante a considerar. Actualmente, el permiso parental no tiene ninguna remuneración, pero esto será así hasta el mes de agosto del 2024. A partir de ese momento se entregará una remuneración a los padres según se indica en la Ley de Familias. 

Cuatro de las ocho semanas de permiso serán remuneradas y será la Seguridad Social quien se encargue de abonar las prestaciones correspondientes al trabajador. De esta forma, el estado reconoce la importancia que tiene la familia en España y le brinda ayuda a los padres según sea necesario. 

Procedimiento para solicitar el permiso parental de 8 semanas

El procedimiento es bastante simple de cumplir, ya que solo tiene que enviar una solicitud por escrito con al menos 15 días de antelación, de forma que la empresa pueda tomar las previsiones necesarias. Ahora bien, las leyes también establecen la posibilidad de aplicar el permiso en momentos imprevistos. 

La solicitud escrita deberá contener el nombre del trabajador, la fecha de nacimiento del niño y la fecha de inicio y fin del disfrute. Recuerda que se puede disfrutar de este derecho individual de manera continua o discontinua según las necesidades familiares.  

Si se cumplen estos pasos, y se entregan los documentos solicitados por la empresa, podrás recibir tu permiso sin problemas. Por lo general, solo se suele pedir un registro del nacimiento del niño, aunque esto depende de cada negocio en particular. 

Impacto en el empleo y garantías laborales durante el permiso parental de 8 semanas

Una de las características más importantes del permiso parental de 8 semanas es que le ofrece seguridad al trabajador, es decir, que la empresa no puede despedir a un trabajador durante el tiempo de permiso. De ser así, el despido se considera nulo y se tiene que reintegrar al trabajador. 

Se debe garantizar entonces la reincorporación laboral de los padres y no se puede usar el permiso como causa de despido. El Estatuto de Trabajadores y los convenios colectivos también le brindan apoyo a los trabajadores, para que estos puedan ejercer su derecho sin miedo a perder su trabajo, incluso si piden las semanas completas de forma continua. 

Apoyo y recursos adicionales durante el permiso parental de 8 semanas

Aunque tener un permiso parental es un gran beneficio, el hecho de que no sea remunerado puede ser un problema para algunas familias con pocos recursos. Justo por esto, existen algunos beneficios que le permiten a los padres obtener ayudas económicas para el cuidado de hijos menores de 8 años. 

En este sentido, podemos mencionarte la prestación por nacimiento y cuidado de menor, bonificaciones de la Seguridad Social para familias numerosas, ayudas proporcionadas por comunidades autónomas para el cuidado de niños menores de 3 años, entre otros beneficios. Incluso existe la opción de solicitar una reducción de la jornada laboral para cuidado del niño. 

Debemos mencionar también que existen algunas organizaciones que se encargan de dar asesoría y ayudas a familias con pocos recursos. Nos referimos a instituciones como la Asociación Española de Pediatría (AEP), la Fundación La Caixa y la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN).

Estudios de caso y ejemplos

El permiso parental de 8 semanas ha demostrado ser una gran ayuda para los trabajadores, quienes pueden estar seguros de que mantendrán su trabajo y podrán cuidar a sus hijos, hijas o menores acogidos sin problemas. 

Por otra parte, aunque no lo creas, las empresas también tienen beneficios. Implementar este derecho individual genera un mayor compromiso por parte de los empleados, así como también permite la retención del talento, sobre todo de los jóvenes. 

Cada caso suele ser único, ya que los padres son los que deciden cómo prefieren usar el permiso dependiendo de sus necesidades. Recuerda que incluso se puede solicitar antes del nacimiento del niño. 

Conclusiones

Tener un hijo es una experiencia que puede llegar a ser desafiante para muchos padres, por lo que tener la oportunidad de pedir un permiso parental de 8 semanas resulta ser un beneficio increíble para los padres. 

Este periodo de tiempo te permite cuidar a tus hijos menores de ocho años según sus necesidades, y tienes la libertad de escoger si quieres usarlo de forma continua o discontinua. Lo más importante es que puedas garantizar que tu familia esté bien e incluso formar un vínculo mayor con tu hijo. 

Es necesario que recuerdes que tienes que cumplir con los requisitos mínimos para solicitar este permiso puesto que, aunque la empresa está en la obligación de darte los días libres, tú también tienes que informar que usarás el permiso con un mínimo de 15 días de antelación. 

Preguntas frecuentes

¿Puedo extender el permiso parental de 8 semanas si surge algún imprevisto?

Este permiso parental no se puede alargar a menos que ocurran imprevistos graves de salud del niño o de alguno de los padres. De ocurrir dicha situación, se debe recurrir a otro tipo de permiso que garantice la seguridad del trabajador. 

¿El permiso parental de 8 semanas afecta mi empleo o mis beneficios laborales?

No, este es un derecho que defiende a los trabajadores de cualquier empresa en España, por lo que ninguno puede ser despedido o recibir una reducción de su sueldo. Ahora bien, la retribución del permiso parental será del 60 % de tu base de cotización, aunque dicha remuneración estará vigente desde el 2 de agosto del 2024. 

¿Cómo puedo calcular mi salario durante el permiso parental de 8 semanas?

El cálculo de la remuneración del permiso parental se realiza a partir de tu base de cotización. Este valor se puede consultar directamente de tu nómina o en la Seguridad Social. Luego, solo tienes que multiplicar la base de cotización por 0,60 (lo que representa el 60 % de la base). El resultado será el dinero que recibirás mensualmente durante el permiso.

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