Entender qué son las contingencias comunes es vital tanto para empleados como para las empresas. Por esta razón, te enseñamos qué situaciones entran en esta categoría según la Seguridad Social, cómo se calcula la base reguladora, los derechos de los trabajadores y más. ¡Comencemos!

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¿Qué son las contingencias comunes en la nómina?

Las contingencias comunes representan un tipo de cotización que se realiza en la Seguridad Social en España. Son situaciones que pueden perjudicar la salud del trabajador y que no son consecuencia directa de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

A través de la cotización por contingencias comunes, los trabajadores garantizan su protección y el derecho a percibir prestaciones económicas en caso de enfrentarse a una contingencia común que les impida continuar con su actividad laboral. Entonces, según la Ley General de la Seguridad Social, una de las deducciones de la nómina de los trabajadores para su cotización mensual debe estar destinada a este tipo de contingencias. 

Tipos de contingencias comunes

¿Qué situaciones se clasifican en este tipo de contingencia? Aquí podemos destacar algunas de las más usuales: 

  • Incapacidad temporal por enfermedad no profesional;
  • Pensión de jubilación;
  • Permiso por maternidad o paternidad;
  • Riesgo laboral durante el embarazo;
  • Incapacidad temporal por accidente fuera del ámbito laboral;
  • Beneficios por fallecimiento y supervivencia, siempre que la causa de la muerte no esté relacionada con un accidente laboral o una enfermedad profesional.

En esencia, son todas las situaciones no relacionadas con el trabajo que te pueden llevar a dejar de trabajar de forma transitoria o permanente. Sin embargo, también hay que considerar que existen otros tipos de contingencias. 

Otras formas de contingencia

Ya que sabes qué son las contingencias comunes en la nómina, es momento de conocer otras eventualidades que también pueden generar un paro laboral y que se toman en cuenta en la Seguridad Social: 

  • Contingencias profesionales: tal como indica el nombre, son las contingencias que se producen en el propio ambiente laboral que evitan que sigas trabajando. Aquí se consideran tanto los accidentes como las enfermedades profesionales. 
  • Cotización por desempleo: las cotizaciones a la Seguridad Social también consideran un porcentaje para ayudar a los trabajadores cuando pierden su trabajo a través de prestaciones y ayudas económicas. 
  • Cotización por formación profesional: esta es una modalidad que le permite a los empleados realizar cursos de formación o desarrollo profesional para mejorar sus condiciones laborales. 

Diferencia entre contingencias comunes y otras contingencias 

Además de las situaciones de incapacidad que motivan el paro laboral, los tipos de contingencias se diferencian por los porcentajes que descuentan de la nómina para la cotización a la Seguridad Social. 

La contingencia común es la modalidad donde se entrega el mayor porcentaje de la cotización sumando el aporte que hace el propio trabajador (4,70 %) y la empresa (23,60 %). El aporte de contingencias profesionales y otras modalidades es más reducido. 

Cómo se calculan las сontingencias сomunes en la nómina

Las prestaciones económicas por contingencias comunes se pueden recibir a partir del cuarto día de baja laboral. En este sentido, a partir del 4.° día y hasta el 15.°, el pago de la prestación será responsabilidad de la empresa donde trabajaba la persona, mientras que, a partir del 16.°, dicho pago pasa a manos de la Seguridad Social. 

Pero, ¿cuánto dinero debe cotizar el trabajador para recibir estas prestaciones? A continuación, veremos cómo se calculan las contingencias comunes en la nómina:

1. El primer paso será calcular cuál es el sueldo bruto del trabajador, lo que incluye la suma de su salario base, más cualquier complemento como horas extras prorrateadas, pago por antigüedad, bonificaciones, etc. 

Salario bruto = Salario base + Complementos

2. Luego se consideran los conceptos excluidos de la base de cotización, es decir, algunos conceptos salariales que se deben restar del salario bruto para conseguir la base de cotización por contingencias comunes. 

Base de cotización = Salario bruto - Exclusiones

3. Finalmente, se multiplica la base de cotización por los porcentajes establecidos por la Ley General de la Seguridad Social. Así conseguimos calcular cuál será la cotización correspondiente al empleado y a la empresa. 

Cotización = Base de cotización x Porcentaje

Ejemplo del cálculo de las contingencias comunes en la nómina

Para que entiendas todo el procedimiento anterior, lo mejor es utilizar un ejemplo práctico. Vamos a imaginar que recibes un salario base de 1 500 €, más un complemento para transporte de 200 € y un pago anual de 10 000 €. También se tiene una prestación de la Seguridad Social de 150 €. 

Teniendo estos datos, podemos hacer el cálculo del salario bruto: 

Salario bruto = 1500 € + 200 € + (10 000 €/12) = 2533,33 €

Pasamos al cálculo de la base reguladora: 

Base reguladora = 2533,33 € - 150 € = 2383,33 €

Finalmente, aplicando a la base el porcentaje correspondiente al trabajador y a la empresa: 

Cotización (empleado) = 2383,33 € x 4,70 % = 112,02 €

Cotización (empresa) = 2383,33 € x 23,60 % = 562,47 €

Esto quiere decir que la cotización por contingencias comunes del empleado será de 674,49 € (112,02 € + 562,47 €). 

Impacto de las contingencias comunes en el salario

Estas cotizaciones, aunque representan un medio para proteger a los empleados de muchos imprevistos, tienen un impacto considerable en la nómina de un empleado. 

Esto se debe a que la cantidad de dinero que va a recibir a final del mes se va a reducir. Si vemos el ejemplo anterior, aunque el salario bruto era de 2533,33 €, luego de deducir la cotización correspondiente, solo recibirás 2421,31 €. 

Consideremos además que solo tomamos en cuenta uno de los tipos de contingencias de la Seguridad Social. Justo por eso es importante consultar el desglose de tu nómina cada mes para conocer cuáles son las cotizaciones que estás realizando y que se descuentan de la nómina. 

Diferencias entre trabajadores asalariados y autónomos

Los trabajadores autónomos, para recibir prestaciones económicas por contingencias comunes, deben darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). 

De esta forma, pueden escoger una base de cotización por contingencias comunes que puedan pagar según sus ingresos mensuales. A diferencia de los asalariados, la cotización de los autónomos es completa, es decir, que no se divide entre el empleado y la empresa. 

Es importante entender que los autónomos son responsables de gestionar todos los pagos al cotizar a la Seguridad Social y, mientras más grandes sean, mejores serán los beneficios en caso de una contingencia. 

Derechos y beneficios asociados a las contingencias comunes

El pago de la cotización por contingencias comunes le da a la persona el derecho a recibir: 

  • Prestaciones económicas por incapacidad laboral;
  • Pensión de jubilación;
  • Pensiones de orfandad y viudedad;
  • Bajas por maternidad y paternidad;
  • Bajas por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural;
  • Asistencia sanitaria, médica y farmacéutica.

Para acceder a estos beneficios, el trabajador tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social y haber realizado los pagos de las cotizaciones por el periodo mínimo. Hay que mencionar que dicho periodo varía según el beneficio que se requiera. 

Al presentar la baja laboral, debes realizar la solicitud de las prestaciones y proporcionar cualquier documento o constancia que demuestre que tienes la incapacidad temporal o permanente de seguir trabajando. 

Conclusión

Como empleado, es sumamente importante que conozcas qué son las contingencias comunes y cómo su pago puede afectar a tu nómina cada mes. Recuerda que estas cotizaciones te permiten conseguir beneficios si se presenta una situación de incapacidad temporal donde no puedas trabajar. 

Te recomendamos revisar tu nómina cada mes, de manera que compruebes si el pago a la Seguridad Social se realiza correctamente. Este es un derecho de todos los trabajadores en España. 

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si no cotizo por contingencias comunes? 

En este caso, el empleado no tendrá la posibilidad de recibir prestaciones en caso de alguna enfermedad común o accidente no laboral. Hay que destacar que la cotización es obligatoria en España. 

¿Puedo reducir mi cotización por contingencias comunes?

Es posible hacer una reducción de estas cotizaciones, pero esto va a depender de varios factores como tu situación laboral, el régimen de la Seguridad Social al que estés afiliado y las normativas vigentes en el momento.

¿Las contingencias comunes afectan al cálculo de mi pensión de jubilación? 

Sí, ya que son estas las cotizaciones que se toman en consideración para el cálculo de tu pensión. Mientras mayores sean los pagos a la Seguridad Social, mejor será el beneficio al momento de retirarte. 

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