Accidentes in itinere: ¿qué debo hacer en este caso?

¿Qué es un accidente in itinere?

Un accidente in itinere se refiere a cualquier incidente que sufre un trabajador mientras se desplaza desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa. Este término legalmente reconocido engloba todos los accidentes que ocurren en el trayecto habitual y razonable del trabajador, siempre que no se hayan producido desviaciones significativas o interrupciones injustificadas en el recorrido. 

Para los trabajadores, el reconocimiento de un accidente in itinere como accidente laboral es fundamental porque garantiza que se les otorguen los mismos derechos y beneficios que recibirán por un accidente ocurrido en el lugar de trabajo. 

Esto incluye el acceso a prestaciones por incapacidad temporal, cobertura médica y, en algunos casos, indemnizaciones.

Para los empleadores, entender y gestionar adecuadamente los accidentes in itinere es crucial para cumplir con las obligaciones legales y evitar posibles sanciones. Además, reconocer estos accidentes fomenta un entorno laboral más seguro y demuestra un compromiso con el bienestar de los empleados.

El concepto de accidente in itinere también promueve la adopción de medidas preventivas por parte de las empresas, como la implementación de políticas de seguridad vial y la promoción de alternativas de transporte seguro para sus empleados. 

Requisitos para considerarse accidente in itinere

Condiciones que debe cumplir un accidente para ser considerado "in itinere":

1. Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el recorrido habitual y razonable entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo. Este trayecto puede incluir desvíos justificados, como llevar a los hijos al colegio, siempre que no se alejen significativamente del recorrido directo.
2. Temporalidad: el accidente debe ocurrir durante el tiempo que normalmente se emplea en el desplazamiento. No se considera in itinere si el trabajador realiza paradas prolongadas o desviaciones sin justificación laboral.
3. Relación con el trabajo: debe haber un nexo causal direct entre el trayecto y el trabajo. Si el desplazamiento tiene un fin personal o ajeno a las obligaciones laborales, no se considerará accidente in itinere.
4. Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado debe ser razonable y adecuado para el trayecto. Esto incluye vehículos privados, transporte público o desplazamientos a pie, siempre que sean razonables para la distancia y circunstancias del trayecto. Si el trabajador utiliza un medio de transporte poco habitual o arriesgado sin justificación, podría no considerarse in itinere.

Ejemplos que cumplen los requisitos de accidente in itinere

Veamos algunos ejemplos:

• María, empleada de una oficina, sufre un accidente de tráfico mientras se desplaza en su coche desde su domicilio a su lugar de trabajo. El trayecto es el habitual y no realizó ninguna parada no justificada. Este accidente se considerará in itinere.
• Juan, trabajador en una fábrica, sufre una caída mientras camina desde su casa hasta la parada de autobús que toma diariamente para ir al trabajo. El recorrido es el habitual y se hizo dentro del tiempo esperado para llegar a la parada. Este accidente también se considerará in itinere.

Estos ejemplos ilustran cómo se aplican las condiciones mencionadas para determinar si un accidente puede clasificarse como in itinere, asegurando así la protección y los derechos laborales de los trabajadores afectados.

Trayectos incluidos y excluidos

Como hemos establecido, estos son los tipos de desplazamientos que se consideran dentro del ámbito del "accidente in itinere":

1. Trayecto directo domicilio-trabajo: el desplazamiento directo desde el domicilio del trabajador hasta su lugar de trabajo y viceversa.
2. Trayecto habitual: recorridos que, aunque no sean la ruta más directa, se consideran habituales y razonables para el trabajador, como tomar una ruta ligeramente más larga para evitar el tráfico.
3. Desvíos justificados: desplazamientos que incluyen desvíos por razones justificadas, como dejar a los hijos en la escuela o recoger a un compañero de trabajo, siempre y cuando estos desvíos no alteren significativamente el recorrido.

No deben confundirse con otras situaciones que quedan fuera de estas categorías:

1. Paradas no justificadas: si el trabajador realiza una parada prolongada para realizar compras personales o actividades no relacionadas con el trabajo, el accidente ocurrido en ese momento no se considerará in itinere.
2. Desvíos injustificados: si el trabajador se desvía significativamente de su ruta habitual por razones personales, el accidente no será considerado in itinere.
3. Uso de medios de transporte inadecuados: los accidentes ocurridos mientras el trabajador utiliza un medio de transporte poco común o arriesgado sin justificación laboral pueden quedar fuera de esta categoría.

Diferencias con otros tipos de accidentes laborales

Los accidentes ocurridos durante la jornada laboral, en el lugar de trabajo o mientras se realizan actividades laborales, están claramente definidos como accidentes de trabajo in laborales. 

Los accidentes in itinere, en cambio, ocurren durante el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo. La principal diferencia radica en el momento y lugar del accidente.

Tanto los accidentes laborales como los in itinere otorgan al trabajador derechos similares, incluyendo acceso a prestaciones por incapacidad temporal, cobertura médica y, en algunos casos, indemnizaciones. 

Sin embargo, la clasificación precisa del accidente puede influir en el proceso de reconocimiento y en la rapidez de acceso a estos beneficios.

Accidente in itinere en autónomos

Los autónomos también pueden ser reconocidos como víctimas de accidentes in itinere, siempre y cuando el trayecto tenga una relación directa con su actividad profesional. Esto incluye desplazamientos a reuniones con clientes, visitas a proveedores, o trayectos entre distintos lugares de trabajo. 

Sin embargo, la normativa puede variar, y es crucial que los autónomos conozcan sus derechos y las especificidades legales aplicables en su caso. Estas distinciones son vitales para asegurar que todos los trabajadores, incluidos los autónomos, reciben el reconocimiento y los beneficios adecuados en caso de accidente, protegiendo así su bienestar y seguridad laboral.

Procedimiento en caso de accidente in itinere

Si alguna vez sufres este tipo de accidente, estos son los pasos que debes seguir:

1. Buscar atención médica: lo primero que debe hacer el trabajador es buscar atención médica inmediata.
2. Informar a la empresa: el trabajador debe notificar a su empleador sobre el accidente lo antes posible, proporcionando detalles sobre el lugar y la hora del incidente.
3. Recopilar pruebas: es fundamental que el trabajador recopile pruebas del accidente, como fotos del lugar, testimonios de testigos y el informe médico inicial.
4. Solicitar informe de la policía: si la situación lo amerita, como en el caso de un accidente de tráfico, se debe solicitar un informe policial.

En respuesta, la empresa debe respetar los derechos del trabajador y tiene ciertas responsabilidades que cumplir:

1. Registrar el accidente: la empresa debe registrar el accidente en el libro de accidentes laborales y notificar a las autoridades laborales competentes.
2. Proporcionar asistencia: la empresa debe proporcionar al trabajador la asistencia necesaria, incluyendo orientación sobre cómo proceder con los trámites legales y médicos.
3. Garantizar los derechos: el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal, cobertura médica y, si es necesario, indemnización. La empresa debe asegurarse de que estos derechos sean respetados.
4. Investigación del accidente: la empresa debe colaborar en la investigación del accidente para confirmar que cumple con los requisitos de accidente in itinere y garantizar que el trabajador reciba el apoyo adecuado.

Documentación, requisitos y pruebas necesarias

Para demostrar que el accidente se produjo "in itinere", tiene que poder aportar determinados tipos de documentos:

1. Informe médico: documento que describa las lesiones sufridas y la relación directa con el accidente.
2. Informe policial: en casos de accidentes de tráfico, un informe policial que detalle las circunstancias del accidente.
3. Testimonios: declaraciones de testigos que presenciaron el accidente y puedan corroborar los hechos.

Para reunir y presentar las pruebas necesarias, se deben hacer fotos del lugar del accidente y de los daños sufridos, tanto personales como materiales. Conservar registros que muestren la hora y el lugar donde ocurrió el accidente, como recibos de transporte o datos del GPS. Solicitar testimonios escritos y firmados de testigos que puedan confirmar las circunstancias del accidente.

Responsabilidad y baja por accidente

La empresa es responsable de garantizar que los trabajadores estén cubiertos por el seguro de accidentes laborales, incluyendo los accidentes in itinere. Debe notificar y documentar el accidente para que el trabajador reciba las prestaciones adecuadas.

Si el accidente in itinere ocurre durante un accidente de tráfico, el trabajador debe informar a la empresa y obtener un informe policial. La baja se tramitará como un accidente laboral con cobertura del seguro.

El accidente in itinere se considera accidente laboral, por lo que el trabajador tiene derecho a una baja remunerada. La empresa debe gestionar la documentación y coordinar con las entidades aseguradoras.

¿Por cuánto tiempo puede extenderse la incapacidad laboral debido a un accidente in itinere?

La duración de la incapacidad laboral varía según la gravedad del accidente y el tiempo necesario para la recuperación. Puede extenderse desde unas pocas semanas hasta varios meses, dependiendo de la situación médica del trabajador.

Compensación por accidente in itinere

La cantidad pagada como compensación por un accidente laboral in itinere depende del grado de incapacidad y las secuelas sufridas por el trabajador.

Pérdida de calidad de vida moderada

Compensación por limitaciones moderadas que afectan algunas actividades diarias y laborales, pero permiten una vida relativamente normal. Si el accidente in itinere causa lesiones permanentes no invalidantes, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de entre 6 y 12 mensualidades de su salario base.

Pérdida de calidad de vida grave

En caso de que el accidente in itinere produzca una incapacidad permanente total, el trabajador recibirá una indemnización de 55 % de su base reguladora, más una cantidad adicional por lesiones permanentes no invalidantes de entre 12 y 24 mensualidades de su salario base.

Pérdida de calidad de vida muy grave

Si el accidente in itinere resulta en una incapacidad permanente absoluta, el trabajador tendrá derecho a una pensión vitalicia equivalente al 100 % de su base reguladora, además de la indemnización por lesiones permanentes no invalidantes de entre 12 y 24 mensualidades de su salario base.

Prevención y medidas de seguridad

Implementar medidas preventivas es crucial para minimizar el riesgo de accidentes in itinere. Esto protege tanto a los trabajadores como a las empresas, reduciendo los costes y promoviendo un entorno laboral seguro:

• Promover el uso de transporte público o compartido.
• Ofrecer formación en seguridad vial y conductas responsables.
• Implementar horarios flexibles para evitar horas pico.
• Proporcionar apoyo para el mantenimiento de vehículos en buen estado.
• Fomentar el uso de equipos de protección, como cascos y cinturones de seguridad para evitar la indemnización por un accidente in itinere. 

Casos especiales y jurisprudencia

Un caso relevante es el de un trabajador que sufrió un accidente con lesión corporal mientras iba a recoger a su hijo a la guardería, un desvío breve y necesario en su ruta al trabajo. El tribunal consideró que el accidente calificaba como in itinere debido a la naturaleza y necesidad del desvío. 

Otro ejemplo es el caso de un empleado que tuvo un accidente tras una breve parada para comprar medicinas, lo cual fue también reconocido como in itinere.

Estas decisiones judiciales establecen precedentes que pueden ser utilizados en casos futuros para interpretar y aplicar la normativa sobre accidentes in itinere. La jurisprudencia ayuda a definir los límites y condiciones de estos accidentes, ofreciendo mayor claridad y protección a los trabajadores en situaciones similares.

¿Desea estar informado sobre las noticias de Finom? ¡Suscríbase a nuestro boletín mensual para recibir las últimas novedades!

Al hacer clic en “→”, acepta nuestros términos y condiciones

Conclusiones

Los accidentes en el camino al trabajo o desde el trabajo pueden tener consecuencias graves. Consulta a un abogado especializado en derecho laboral para asegurarte de que tus derechos están protegidos y puedas recibir la compensación adecuada. Mantén un registro detallado de todos los gastos relacionados con el accidente.

Preguntas frecuentes

¿Cómo afecta un accidente in itinere a la situación laboral y los beneficios del trabajador?

Un accidente in itinere se considera accidente laboral, por lo que el trabajador tiene derecho a baja remunerada, cobertura médica y compensaciones similares a las de cualquier accidente laboral.

¿Cuál es la diferencia entre un accidente in itinere y un accidente de trabajo común?

Un accidente in itinere ocurre durante el trayecto entre el hogar y el lugar de trabajo, mientras que un accidente de trabajo común ocurre durante la jornada laboral en el lugar de trabajo o en misiones laborales.

¿Quién está obligado a tener prevención de riesgos laborales?

Todas las empresas y empleadores están obligados a implementar medidas de prevención de riesgos laborales para proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, cumpliendo con la normativa vigente.